«Спустя месяц все пятеро ушли в запой»: начальник на казанском заводе — о нехватке рабочих и их завышенных требованиях

Почему никто не хочет идти работать на казанские заводы? Например, гендиректор Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК) Юрий Слюсарь связывает тотальную нехватку рабочих на казанском авиастроительном заводе с тем, что молодым людям важны условия, в которых они работают. Казанцы считают, что рабочих рук не хватает банально из-за маленькой зарплаты и плохих условий труда. Многие высказывают мнение, что нынешняя молодежь понимает, что сейчас есть куда более приятные способы реализоваться в жизни.

Мы решили спросить мнение работника, занимающего руководящую должность на одном из казанских предприятий. Валерия (имя изменено по просьбе героя. — Прим. ред.) занимается в том числе и поиском новых сотрудников на завод, и она призналась, что дефицит кадров — это и правда серьезная проблема в Казани.

— Сейчас очень сложно, рынок вакансий перенасыщен предложениями. У людей большой выбор в плане зарплатной вилки, месторасположения будущей работы, и они не спешат выбирать, присматриваются, отметают неподходящие варианты. Мало кто хочет брать «то, что дают», люди могут выбирать и выбирают, — говорит Валерия.

По ее словам, если раньше зарплатная вилка начиналась от 30–40 тысяч рублей, то сейчас на самую простую работу, для которой не требуется даже минимальных интеллектуальных или физических навыков, потенциальные работники не пойдут, если не увидят заработную плату от 60 тысяч рублей.

— Приходят совершенно разные люди: и молодежь, и те, кому скоро на пенсию. И с опытом, и совершенно без опыта, бывшие продавцы и бухгалтеры. Вопрос в том, хотят ли они на самом деле работать или нет. Очень многие, уже начав работать, оказываются лентяями. Например, не так давно оформили к нам пятерых здоровых, сильных ребят с хорошими перспективами. Уже спустя месяц все пятеро ушли в запой, по очереди, — возмущается Валерия.

Она, как начальник участка, уверена, что соискатели знают о кадровом голоде на заводах, поэтому завышают свои изначальные требования к вакансии, просят зарплату повыше и к тому же позволяют себе работать не в полную силу. Знают, что их, скорее всего, не уволят.

— Работать себе в ущерб работодатель тоже не может, не может поднимать зарплату до невероятного уровня. Но и работяг понять можно: зачем им пахать на заводе за 60–80 тысяч, если они доставщиками или на складах какого-нибудь интернет-магазина смогут столько же заработать, особо не напрягаясь? — говорит Виктория.

Напомним, ранее мы рассматривали, какие вакансии сейчас есть на казанском авиазаводе и сколько предлагает работодатель. Оказалось, что максимально возможная зарплата там — 150 тысяч рублей до вычета налогов. Минимальная — 33 тысячи рублей тоже до вычета налогов.