«Не то, что было во времена кризиса-2008»: как мобилизация изменила рынок вакансий в Татарстане

В сентябре-октябре тысячи мужчин оставили свои рабочие места. Кого-то мобилизовали, кто-то уехал за границу. Работодатели Татарстана, по логике, должны были столкнуться с нехваткой мужчин и активнее нанимать женщин и людей, не подпадающих по возрасту под мобилизацию. Но всё получилось не совсем так. Разбираемся в вопросе вместе с аналитиками Hh.ru и SuperJob.

Мужчины или женщины

Что бы ни говорила интуиция, но после объявления мобилизации женщин стали приглашать на собеседования реже, а мужчин чаще. Правда, изменения небольшие, отмечают в Hh.ru. Если сравнить первую неделю сентября и последнюю, то окажется, что доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, снизилась с 62% до 61%. А доля мужских выросла с 38% до 39%.

В России всё наоборот: к концу месяца женщины отыграли 3% приглашений у мужчин. Лучше всего это видно в таких сферах, как

• страхование (потенциальных работниц звали на встречу на 9% чаще),

• безопасность (+6%),

• спорт, фитнес, красота и административный персонал (+5%).

В целом интерес к соискательницам вырос в 21 профессиональной сфере из 28, добавляют в Hh.ru.

В Татарстане в профессиях, где большинство работников — мужчины, произошли только незначительные изменения, подтверждает SuperJob.

— В промышленности, строительстве и сфере грузоперевозок спрос на персонал снизился незначительно: отрасли оценивают последствия мобилизации, — SuperJob.

Молодые или опытные

В конце сентября молодежь стали реже собеседовать, чем до объявления мобилизации. По данным Hh.ru, соискатели 18–24 лет интересовали работодателей на 5% реже. А татарстанцев постарше — 25–44 лет — звали на встречу немного чаще (до +2%).

Связано ли это с опасениями работодателей, что на мобилизацию в первую очередь забирают молодежь, непонятно.

Соискатели без опыта работы или с опытом до года теперь меньше интересуют работодателей. Но они не рискуют остаться не у дел: в последнюю неделю сентября количество приглашений сократилось лишь на 1–2%.

Люди с опытом работы от 12 лет стали более привлекательны для работодателей. Но прирост тоже всего 1%.

Какие работники нужны в Татарстане

Подработки — вот где действительно заметны изменения. Вот данные за октябрь:

• Татарстан — работодатели опубликовали на 35% больше вакансий на временную работу. Примерно каждое десятое предложение было связано с подработкой;

• Казань — временных работников стали искать на 22% чаще;

• Россия — +52% по сравнению с сентябрем, приводят данные в Hh.ru.

Связано ли это с неуверенностью работодателей в завтрашнем дне? С оттоком мигрантов? С оттоком молодых людей, которые зачастую устраиваются на такую работу? Опять же можем только догадываться.

Кроме того, активнее стали искать работников автосервисы. А склады за месяц нарастили подбор на 12%. Но всё прозаичнее, чем кажется: для них характерна текучесть кадров, рабочие мигрируют между работодателями, объясняют в SuperJob.

На обычном уровне держится число вакансий в здравоохранении. Сказывается сезонный всплеск заболеваемости, история с ковидом далека от разрешения. В ритейле и снабжении тоже всё тихо. По мнению экспертов SuperJob, компании всё еще ищут новые пути импорта, в том числе на азиатских рынках.

Больше всего «затянула пояс» научно-образовательная сфера. За месяц количество вакансий здесь упало на 26%. То же можно сказать о туристической отрасли и гостинично-ресторанном бизнесе (-17,9%), отмечают в Hh.ru.

Мы уже писали выше, что в октябре в индустрии красоты и фитнеса стали чаще отдавать предпочтение сотрудницам, чем сотрудникам. Но найти работу в этой сфере стало труднее: количество вакансий сократилось на -22,2%.

— В целом по рынку труда Татарстана уровень профессиональной конкуренции сейчас находится в комфортных значениях — 4,6 резюме на одну вакансию. Дефицит кадров (менее 3 резюме) в регионе наблюдается в производственной сфере, среди рабочего персонала, в транспортно-логистической сфере, а также в продажах и строительстве, — добавили в Hh.ru.

Начало спецоперации повлияло на рынок труда больше, чем мобилизация

Эксперты сходятся во мнении, что после объявления частичной мобилизации на рынке труда произошли лишь незначительные изменения.

Это отличается от того, что было в начале спецоперации. Как выяснили наши коллеги из UFA1.RU, эксперты ожидали, что количество предложений о работе существенно сократится. Возможно, не столь критично, как после 24 февраля, но всё же. Но рынок труда именно Татарстана отреагировал удивительным образом: наблюдалось небольшое снижение.

Оба сервиса по подбору работы нам подтвердили: и работодатели, и сотрудники научились на ошибках прошлых кризисов.

— Мы видим, что рынок труда подстраивается под новые вызовы и на каждый новый реагирует всё менее остро, — резюмируют в Hh.ru.

Сотрудники относительно стабильных компаний больше не хотят менять место. А работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать людей. Тем более что отдается эхом демографическая «яма» 90-х.

— Ситуация с предложением рабочей силы сейчас уникальна: мы видим не приток, как было во времена кризисов 2008-го, 2014-го, а, напротив, сокращение числа резюме. Пришедшее во время пандемии понимание, что «люди — это главный ресурс», прочно укоренилось в сознании нанимателей, — подводят итог в SuperJob.