Сегодня мы хотим рассказать вам о работе в компании «Энфорта», о больших и интересных проектах. Широкому кругу название нашей компании может быть не знакомо, но в бизнес-среде – известно широко. Достаточно сказать, что среди их клиентов и госкорпорации вроде Сбербанка, Росгосстраха, «Почты России», РЖД, и крупные частные компании – Альфа-Банк, «Хоум Кредит Банк», Росбанк, Х5 retail group. «Энфорта» как национальный оператор связи позволяет этим компаниям не только всегда оставаться на связи, но и повысить управляемость и эффективность бизнеса.
«Энфорта» специализируется на обслуживании предприятий, создает проекты для государственных учреждений. Менеджеры «Энфорты» работают с первыми лицами компаний самых разных отраслей и размеров. «Энфорта» присутствует в более чем 200 городах России, у нас более 40 000 клиентов, более 2 000 сотрудников. Менеджеры «Энфорты» работают с клиентами в рамках города, региона, страны. В Казани отделение компании «Энфорта» существует с апреля 2010 года. С тех пор «Энфорта» увеличила зону покрытия, услуги оператора стали доступны для предприятий республики и в городе Набережные Челны.
Компания «Энфорта» стремится быть привлекательным работодателем на рынке труда и уделяет особое внимание вопросам развития и ротации сотрудников. Профессиональные и компетентные сотрудники – главный актив и конкурентное преимущество компании «Энфорта», именно поэтому мы уделяем огромное внимание людям, которые составляют нашу команду.
Сейчас мы как раз ждем пополнения коллектива: открыты вакансии менеджеров по продажам корпоративным клиентам. Компания «Энфорта» не стоит на месте и стремится к повышению мотивации своих сотрудников.
А теперь о том, какие изменения произошли в компании:
изменен размер окладной части менеджера и теперь составляет 50% от общего совокупного дохода;
введена надбавка за профессионализм: прогрессирующий ежеквартальный бонус за выполнение плана по продажам (от 8% до 24% от совокупного дохода); по итогам года выплачивается годовой бонус;
для менеджеров по продажам, показывающих стабильную эффективность, введена должность «Ведущего менеджера по продажам»;
совокупный доход обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта работы, профессионализма и поставленного перед вами плана по продажам.
Основные обязанности: активное привлечение корпоративных клиентов, ведение переговоров на уровне первых лиц .
Условия работы:
отсутствует «верхняя планка» заработной платы – заработная плата зависит только от вас;
совокупный доход = 50% (оклад)+50% (премия);
премия зависит от выполнения плана продаж, план ежемесячный, премия – без «потолка»;
предусмотрены повышающие коэффициенты при совершении «дорогих» продаж.
На испытательном сроке действует система «План-вход»:
1 мес. – 20% от индивидуального плана продаж (ИПП);
2 мес. – 50% от индивидуального плана продаж (ИПП);
3 мес. – 100% от индивидуального плана продаж (ИПП).
И, безусловно, компания предлагает:
трудоустройство согласно ТК РФ;
полностью «белую» заработную плату, включая все премиальные;
дополнительное медицинское страхование;
компенсация мобильной связи;
компенсация транспортных расходов;
молодой дружный коллектив профессионалов;
насыщенная корпоративная жизнь;
возможность профессионального и карьерного роста (возможна релокация в другие города в рамках внутреннего развития).
Оказавшись частью крупной компании, понимаешь – результат превысит ожидания, если идти к цели намеченными шагами! По всем вопросам обращайтесь к специалисту по подбору персонала Валерии Шайхутдиновой, тел. 8-961-9379-279, отправляйте резюме на электронную почту resume_volga@enforta.com, и мы обязательно с вами свяжемся! Присоединяйтесь!
