«Это общий ребенок, а не „муж помогает“»: истории семей, где в декрет ушел отец

Стереотипы о декрете сложились давно. Но в последние годы то, что раньше казалось немыслимым, становится нормой. Мужчины и женщины на равных строят карьеру и делят быт. Отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а мать — сразу вернуться к работе. Журналист NGS.RU Мария Тищенко поговорила с семьями, которые решились на такой шаг. В этом материале — мужской и женский взгляд на мужской декрет. «Мне не сложно было готовить, убираться» «Я „сел“ в декрет, после того как мы собрались переезжать в Москву: супруге предложили хорошую работу. Прекратил все дела: ушел из НКО, продал долю в бизнесе», — рассказывает Алексей. В тот момент он был измотан и хотел понять, куда двигаться дальше: «А у супруги уже был конкретный офер на работу. Ребенку только исполнилось два года, и мы решили, что в садик еще рано. Так я ушел в декрет. Это было неофициально, ведь я нигде не работал, не уходил ни с какого рабочего места». Жена Алексея тогда работала декоратором. Поскольку она зарабатывала, а Алексей был дома, почти все домашние дела ожидаемо легли на супруга: «Для меня это было ок, мы и до рождения ребенка делили быт, а после, несмотря на занятость, я был достаточно вовлечен в жизнь дочери. Мне не сложно было готовить, убираться, ухаживать за дочкой — я и так это делал, только теперь стал больше». Декрет продлился около полугода, после чего дочка пошла в детский сад. Для семьи это был активный период. Они завели традицию мини-путешествий по столице: каждые выходные, а иногда и в будни ездили в новые парки, музеи или на концерты. «Благо тут этого полно, — говорит Алексей. — Эта традиция сохранилась до сих пор. Вероятно, мы знаем Москву лучше, чем большинство москвичей». Сейчас девочке уже семь лет и родители четко делят обязанности. Супруга отвечает за школьные чаты и творческие секции: рисование и музыку. «Я занимался подготовкой к школе, а сейчас отвечаю за досуг вроде прогулок и спорта. Но многие вещи мы всё равно делаем вместе», — резюмирует отец. «Важно понимание, что это ваш общий ребенок» К моменту рождения первенца Екатерина построила успешную карьеру: заняла руководящий пост и только наладила внутренние процессы. Поэтому уходить в декрет на полтора года или даже на меньший срок означало бы поиск временного преемника, откат в каких-то процесса. Муж, с которым они были вместе много лет, понимал: Екатерина не из тех, кто готов стать сидеть дома. Супруги сразу начали думать о возможных вариантах и решили, что с ребенком дома будет муж, а Екатерина продолжит работать. Это было в доковидное время, когда удаленные форматы были не так популярны, но у Екатерины уже была команда, с которой получалось работать дистанционно: «Я, безусловно, хотела ребенка, но это не единственное, чего я от жизни хотела. Когда дочь родилась, то стало понятно, что у меня получается налаживать быт каким-то образом, работать из дома, пока она спит. Это тоже важный навык». Помощи бабушек у семьи не было, поэтому они с рождения ребенка сразу искали помощницу: «С первой попытки мы нашли абсолютно прекрасную няню, которая уже 12 лет с нами. Это уже член семьи. Мы ее очень любим». Когда Екатерина забеременела второй раз, то стало понятно, что такой опыт у семьи уже есть и ей снова не нужно выпадать из работы. Но дети разные, поэтому всё происходило иначе. Если первая дочь спокойно спала ночью, то со второй, отмечает Екатерина, она узнала, что такое полгода спать урывками и при этом работать: «Мне было физически тяжело, но тем не менее всё получилось. Конечно, важные факторы — это и поддержка мужа, и поддержка руководителя, и классная няня. То есть быт должен быть минимизирован с точки зрения готовки, уборки и должно быть понимание, что это ваш общий ребенок, а не „мой муж мне помогает с ребенком“». Изначально в семье они с мужем обо всём договариваются и делят все обязанности. Папа может сходить с детьми к педиатру и помочь с домашним заданием, мама — выбрать одежду и обувь и спланировать тренировки. Муж Екатерины купал, пеленал ребенка, укладывал спать и занимался лечением. Семья живет в доме, поэтому он же чистил снег, а также сделал ремонт, между декретами увеличив дом вдвое. Сейчас и Екатерина, и ее муж работают, у каждого могут быть командировки, поэтому один из родителей спокойно остается с детьми. Важно только согласовывать графики: «Изначально для нас это не было какой-то необычной историей. В моей картине мира не может быть такого, что кто-то кому-то помогает. Это невозможно. Поэтому я безумно благодарна мужу, что у нас точки зрения сходятся». Но при этом, по словам Екатерины, чувство вины всё равно навязывается обществом: распространено мнение, например, что именно мама должна гулять с ребенком на площадке «Я могу не гулять на детской площадке, но ходить на утренники и делать другие дела. В общем, если ты на такую историю решаешься, то с чувством вины, накладываемым социумом, тоже нужно уметь работать», — советует Екатерина. Какие есть нюансы в официальном оформлении Бухгалтер Наталья Лопатина говорит, что в некоторых семьях встает вопрос, может ли папа или бабушка сидеть с ребенком дома, а мама — работать. Первую выплату может получить только мама малыша, как и соответствующий отпуск по беременности и родам. На это имеют право женщины, работающие по трудовым договорам, — беременные или усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев. «Отпуск по уходу за ребенком предоставляется тем, кто фактически ухаживает за ним до достижения трех лет. Это могут быть отец, другие родственники (бабушка, дедушка и т. д.), опекун или тот, кто воспитывает малыша без матери», — поясняет эксперт. Отпуск по беременности и родам — это строго фиксированный больничный для матери (обычно 140 дней), который оплачивается единовременно в размере 100% от ее среднего заработка. Следующий за ним отпуск по уходу за ребенком длится до его 3-летия, может быть оформлен на любого близкого родственника, а пособие в размере 40% от зарплаты выплачивается ежемесячно только до полутора лет. Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком родственнику не зависит от степени родства и его совместного проживания с ребенком и (или) родителями. Одновременно два человека не могут быть в отпуске по уходу, но при этом родители могут разделить отпуск на части и использовать его по очереди. «До достижения ребенком возраста полутора лет отпуск может быть предоставлен матери, а после ее выхода на работу — отцу до достижения ребенком возраста трех лет. Если один из родителей выходит на работу, другой имеет право обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приложив к нему свидетельство о рождении ребенка». Если в семье несколько детей одинакового возраста, то ухаживать за ними и получать пособие могут одновременно разные члены семьи, например мама и дедушка или папа и бабушка. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Увольнение сотрудника в этот период по инициативе работодателя в большинстве случаев невозможно, но может быть оформлено по иным основаниям. «Расторжение трудового договора прерывает течение отпуска. При новом трудоустройстве работник имеет право возобновить отпуск по уходу за ребенком (в пределах его установленной продолжительности) и выплату соответствующего пособия по новому месту работы», — комментирует Наталья Лопатина. Она добавляет, что с 1 января 2024 года после оформления отпуска по уходу за ребенком работник может начать или продолжить работать у своего работодателя в режиме полного или неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Это возможно в случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Также работник вправе параллельно работать в другом месте. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается до полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. В то же время необходимо учитывать, что в страховой стаж при определении права на пенсию отпуск по уходу за ребенком включается не в полном объеме, объяснила Наталья Лопатина. Максимальная продолжительность отпуска по уходу одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, включаемого в страховой стаж, составляет не более шести лет в общей сложности.