Добиваемся признания трудового стажа

Два года назад Мария устроилась на работу в небольшую фирму. Будучи молодым специалистом и не нуждаясь остро в деньгах, она была готова работать только ради получения опыта и трудового стажа. С руководством фирмы девушка договорилась, что не претендует на зарплату – ей достаточного того, чтобы фирма официально трудоустроила ее и отчисляла минимальные страховые взносы. Получив необходимый опыт, Мария нашла себе другое место с достойной зарплатой. Но при увольнении выяснилось, что все это время ее трудовая книжка пролежала неоформленной в сейфе организации, и соблюдать условия договоренности руководство не собиралось. О том, может ли Мария добиться признания трудового стажа и каким образом это сделать, рассказывают эксперты ChelFin.ru.

Ярослав Сотников, партнер юридической фирмы RBL:

«Устройство на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ предполагает заключение трудового договора, издание работодателем соответствующего приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Согласно статьям 67 и 68 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. По требованию работника работодатель также обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

В силу требований статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

По-видимому, в случае с Марией вышеуказанные документы работодателем не оформлялись, а Мария на этом не настаивала.

Однако трудовое законодательство в данном случае встает на сторону работника, устанавливая, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. То есть Мария стала сотрудником организации с момента фактического допуска к работе.

Не оформляя ее в установленном порядке на работу, работодатель нарушил положения трудового законодательства, в связи с чем Мария вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с жалобой на работодателя, по результатам рассмотрения которой и проверке всех фактов работодателю может быть выдано предписание о необходимости устранения нарушений и оформления сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в том числе и в части заполнения трудовой книжки, а также решен вопрос о привлечении его к административной ответственности».

Олег Росляков, юрист по трудовому праву юридической компании «Версаль»:

Согласно ст. 16 Трудового кодекса России, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к исполнению функциональных обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. При фактическом допуске человека к исполнению функциональных обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с этого момента и издать приказ (распоряжение) о приеме сотрудника.

Сегодня трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о наградах за успехи в работе.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса России работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (в случае, если работа в данной организации является для работника основной.) Возврат трудовой книжки без внесения сведений о приеме на работу является незаконным.

В ситуации, когда работодатель не заключает с работником трудовой договор и не вносит в трудовую книжку соответствующие записи, а также не делает страховых отчислений, необходимо обратится в суд с иском к работодателю со следующими требованиями:

1. Признать факт наличия трудовых отношений с работодателем за определенный период.

2. Обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении.

3. Обязать работодателя произвести платежи по страховым взносам за период трудовой деятельности, возложить на него обязанность предоставления сведений в Пенсионный фонд о работнике в соответствии с федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

4. Выплатить компенсацию морального вреда.

Следует учитывать, что доказать факт трудовых отношений с работодателем должен сам работник. Решающее значение имеют доказательства, свидетельствующие о том, что трудовые отношения возникли в определенный промежуток времени – к ним относятся показания свидетелей, акты выполненных работ, платежные документы, подтверждающие получение денег от работодателя, и другие.

Срок предъявления таких требований – три месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. При обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию трехмесячный срок для обращения в суд не пресекается. Поэтому рекомендую не дожидаться решения по вашей жалобе из трудовой инспекции и прокуратуры, а сразу обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав.

Анна Плесовских, руководитель отдела маркетинга кадрового холдинга «АНКОР»:

В случае, если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, стоит поискать другое место работы – такое, где трудовые отношения будут закреплены соответствующим документом, а сотрудник будет чувствовать себя комфортно. Особенно соискателя должны насторожить моменты, когда работодатель говорит, что он оформит отношения только по прошествии какого-либо срока, либо вовсе не станет этого делать.

Также стоит задуматься, если длительная стажировка не оплачивается, либо представители компании не готовы отвечать на точные вопросы и в принципе вести подробную беседу о себе (вопросы о зарплате, оформлении на работу, социальных гарантиях). В случае же, если работник изначально не подписал трудового договора с компанией, вряд ли получится получить какую-либо компенсацию. Поэтому для того, чтобы обезопасить себя в будущем от недобросовестного работодателя, стоит всегда заключать с ним трудовой договор, в котором обязательно будут прописаны все условия и размер фиксированной зарплаты.

Ольга, корреспондент одного из региональных изданий:

На третьем курсе университета меня пригласили поработать над созданием нового журнала для женщин за рулем. Руководство издательского дома, выпускающего журнал, обещало официальное трудоустройство и возможность получать хоть небольшую, но стабильную зарплату. К этому времени я уже успела получить определенный опыт в профессии, проработав два года в районной газете и год в рекламно-информационном журнале. Этот стаж, кстати говоря, был зафиксирован в трудовой книжке.

В первый же день я принесла необходимые документы для трудоустройства и с головой окунулась в новый проект. Честно признаюсь, в то время я жила с родителями и зарабатывание денег не было самоцелью, поэтому то, что в конце каждого месяца руководство не выплачивало обещанную зарплату, меня не беспокоило. У редактора всегда находились разумные отговорки на этот счет: «Сейчас нет денег, мы только раскручиваемся», «Не переживай, мы все помним и зарплата обязательно будет» и все в подобном духе.

Я же после учебы мчалась на работу, где сидела до позднего вечера (иногда без выходных), готовя к выпуску очередной номер журнала – настолько меня увлекал творческий процесс. Периодически «заботливое» руководство подкидывало мне какие-то деньги, а я не возмущалась – мне же обещали оформить трудовую книжку, и мой стаж не прервется.

Так пролетел почти год. Мне предложили работу в крупном печатном издании, от которой я просто не могла отказаться. Решила уволиться из журнала и забрать все документы. Однако, когда я сообщила о своем желании руководству, началось что-то непонятное. Директор ИД (она же редактор, фотограф и менеджер по рекламе по совместительству) постоянно увиливала от ответа и не могла точно сказать, где находится моя трудовая книжка.

В итоге оказалось, что за время моей работы они так и не оформили документы. Страховых отчислений, соответственно, тоже не было. Впрочем, как и обещанной зарплаты. При этом трудовую книжку под разными предлогами мне не отдавали еще в течение двух недель.

Наконец-то осознав, что в такой ситуации почти целый год работы окажется неучтенным, я собрала все экземпляры журналов, где в выходных данных и под каждой статьей стояла моя фамилия, приложила все имеющиеся у меня квитки о редких выплатах и написала заявление в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку по данному факту.

Инспекция, как говорится, нагрянула к работодателю внезапно. Как потом выяснилось, там были выявлены огромные нарушения, в том числе и при оформлении других сотрудников. Мой же пакет документов сиротливо лежал в сейфе. Его, как видно, и не думали использовать по назначению.

После проверки руководство ИД задним числом заключило со мной трудовой договор и внесло необходимые сведения в трудовую книжку, сделав все отчисления в страховые фонды. Скажу больше, видимо, директора ИД обязали не только оформить все документы как полагается, но и выплатить мне зарплату. Бухгалтерия долго считала гонорары за каждую статью и в итоге выдала на руки аж 500 рублей. Сказали, что будут должны еще столько же (больше наличности в кассе не было) и отдадут через неделю. Такая смешная сумма за все время моей работы получилась не случайно – оказывается, все внесенные редактором правки перед публикацией материалов автоматически снижали стоимость моего труда, причем в разы.

Понятно, что оставшийся долг недобросовестного работодателя ко мне так и не вернулся – деньги в кассе так и не появились, а руководство издательского дома вскоре переключилось на туристический бизнес.