Рабы не мы?

Увеличить продолжительность рабочего времени и сократить срок предупреждения работников об их увольнении до месяца предлагают авторы поправок в Трудовой кодекс. Кроме того, работодателям хотят предоставить право изменять в одностороннем порядке условия трудового договора «по причинам экономического характера». Независимые эксперты считают: несмотря на жесткость предлагаемых новшеств, шансы на их утверждение депутатами Госдумы достаточно высокие.

Известный бизнесмен, председатель комитета по труду Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Михаил Прохоров предложил депутатам Госдумы внести системные изменения в Трудовой кодекс, а по возможности его и вовсе полностью переделать. По данным бизнесмена, по показателю производительности труда Россия отстает от развитых стран в 3-4 раза. Кризис создает возможности для реструктуризации экономики и рынка труда, но существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие. В ближайшие дни свой проект кодекса РСПП вышлет на рассмотрение в Думу.

«Я считаю, что пришло время пересмотреть все социальное законодательство: о занятости, социальном страховании, пенсионном обеспечении. И пересмотр этот должен иметь своей целью не улучшение положения категории работодателей или работников, а формирование такой среды, которая бы создала наилучшие условия для развития страны», – считает г-н Прохоров.

Напомним, об инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей изменения трудового законодательства стало известно еще осенью прошлого года. В РСПП предлагают узаконить по согласованию сторон возможность введения 60-часовой рабочей недели. Сейчас в различных организациях уже практикуется такой режим, согласно кодексу он будет узаконен. Кроме того, предприниматели предлагают и другие новшества. В частности, сокращение до месяца (сейчас этот срок составляет два месяца) сроков обязательного предупреждения об увольнении, отмену социальных гарантий для работников, поступивших в учебные заведения самостоятельно, а не по направлению от своей организации. Планируется ввести понятие «дистанционной работы», а сам трудовой договор работодатели смогут менять в одностороннем порядке «по причинам экономического характера».

Между тем против жестких нововведений в трудовом законодательстве протестуют профсоюзы. Они считают инициативы РСПП ущемляющими права работающих граждан.

Также против таких новшеств высказывается и депутат Госдумы Андрей Исаев. В своем комментарии на парламентском сайте он отмечает, что ситуация, когда один человек, представляющий наиболее радикальную позицию работодателей, предлагает просто смахнуть фигуры с шахматной доски и сказать, что теперь будем играть по-новому, неприемлема.

«В самой же инициативе реформированию Трудового кодекса по Прохорову нет ничего нового и модернистского, это предложение вернуться в ХIХ век», – считает депутат.

Между тем, по мнению ряда независимых экспертов, шансы прохождения законодательных инициатив через парламент достаточно высоки. По мнению заместителя руководителя компании «Полис консалтинг» Андрея Волошина, по сути бизнесмены предлагают узаконить то, что мы имеем уже сейчас. «Если кодекс доработать обязательствами по защите прав работающих, то он станет более либеральным. Тогда обновленное трудовое законодательство сможет удовлетворить обе стороны».

Эксперт считает, что нужно обратить внимание не на увеличение продолжительности рабочего дня, а на другие предлагаемые РСПП идеи. В частности, 60-часовая рабочая неделя, скорее всего, будет отклонена депутатами, так как слишком наглядно ущемляет права граждан и их рабочего режима. Гораздо больше беспокойства, полагает специалист, вызывает предложение изменять в одностороннем порядке пункты трудового договора из-за внешних экономических воздействий. Или сокращение сроков извещения работников о возможном увольнении до месяца. Такие поправки в трудовое законодательство тихой сапой могут провести в Госдуму и там утвердить.