Россиян отправят в отпуск

Россиян заставят отдыхать. С 2011 года не пойти один раз в год в отпуск будет попросту нельзя. То есть принятая практика некоторых граждан накапливать свои отпускные дни по несколько лет станет запрещена. За этим станут следит отделы кадров организаций и трудовые инспекции.

Несколько дней назад Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда об оплачиваемых отпусках. Международный правовой документ подкорректирует действующее трудовое законодательство нашей страны. Согласно новому положению, отпуск россиян в году должен быть не менее двух непрерывных недель. Остальные дни своего отдыха люди смогут дробить. А вот копить их не получится. Неиспользованные дни отпуска нужно будет «израсходовать» за 18 месяцев.

Напомним, сейчас минимальный отпуск, оплачиваемый за счет работодателя, равняется 28 календарным дням. Многие гражданские служащие, бюджетники отдыхают и того больше – по полтора-два месяца. Так, отпуск учителей длится 56 дней, врачей общей практики – от 35 дней.

Кстати, продолжительность отпусков россиян в целом по общемировым стандартам вполне в пределах нормы. Столько же дней, как и мы, отдыхают в Австрии и Германии. 31 день– в Испании, во Франции – 35. «Трудяги» живут в США и Японии. Отпуск жителей этих стран составляет всего две недели в году.

Как отмечают эксперты, за последние годы в России укрепилась тенденция, когда отпуск россиян работодатель разбивает на две части. При этом компенсация за отдых обычно выплачивается по минимальным тарифам. Естественно, для многих граждан такой отпуск становится невыгодным.

По мнению специалистов, особенно это заметно у «продажников». Решая побольше заработать, они продолжают трудиться. Бывают и противоположные случаи. Человека в силу различных обстоятельств не отпускает «на свободу» работодатель, предлагая догулять неиспользованные дни в следующем году. Также в некоторых организациях заменяют отпуск денежной компенсацией, и человек при этом продолжает работать.

По мнению заместителя министра здравоохранения и соцразвития Александра Сафонова, в отечественном законодательстве отдельные требования к гарантиям прав работников даже выше, чем прописанные в конвенции. «Никаких экстраординарных ситуаций в связи с ратификацией международного документа в России не произойдет.

Все, что положено человеку отгулять в соответствии с национальным законодательством, он отгуляет. Либо в соответствии с действующим Трудовым кодексом он получит компенсацию».

На взгляд замминистра, главное, что после вступления конвенции в силу у российских работников и работодателей появится возможность отстаивать свои права и на международном уровне, обратившись в Международную организацию труда в Женеве. Время от времени трудовое законодательство может корректироваться, но в любом случае изменить его в сторону уменьшения гарантий на отпуск ниже параметров, прописанных в конвенции, будет уже невозможно.

По словам аналитика ГК «Регион» Анны Баевой, российское трудовое законодательство можно назвать лояльным к работнику, если бы оно всегда исполнялось. «К примеру, в большинстве частных предприятий трудовые договоры не оформляются, а если и подписываются – фактически не действуют. Кроме того, во многих ЧП количество дней отпуска зависит от прихоти «хозяина», так же как продолжительность рабочего дня. Жаловаться на ущемление прав многие люди не привыкли, поэтому ущемление их прав будет продолжаться и дальше».