Основные тенденции рынка труда Татарстана в 2008 году

Обзор подготовлен компанией «HeadHunter::Казань» на основе размещенных на сайте Кazan.hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта Нh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 2,5 миллиона резюме соискателей и свыше 40 тыс. вакансий.

Уходящий 2008 год рынок труда Татарстана провожает в сильно измененном состоянии. Если в начале года рынок труда был «перегрет», менеджеры по персоналу во многих отраслях отмечали нехватку квалифицированных специалистов, а рост зарплат сильно опережал рост производительности труда, то с началом осени ситуация стала кардинально меняться. Мировой финансовый кризис за пару месяцев покончил с «кадровым голодом» и «сбил» высокие зарплатные ожидания у специалистов с высшим образованием.

Спрос и предложение на рынке труда Татарстана в 2008 году

В прошлом, 2007 году «HeadHunter::Казань» фиксировал во многих отраслях неудовлетворенный спрос на квалифицированных специалистов. Тогда индекс HeadHunter – показатель, демонстрирующий соотношение количества резюме к количеству вакансий, – в среднем за год составил 0,9. Это означает, что в 2007 году на 10 вакансий для специалистов с высшим образованием в среднем приходилось лишь девять кандидатов.

Первая половина 2008 года характеризовалась небольшим подъёмом предложения на рынке труда, и в первые восемь месяцев 20008 года индекс HeadHunter составлял в среднем 1,3 (на 10 вакансий – 13 кандидатов). Однако с сентября объём вакансий для специалистов с высшим образованием стал резко падать, а приток резюме, наоборот, расти. В итоге к концу ноября индекс HeadHunter вырос по сравнению с началом года вдвое и составил 2,7, что свидетельствует о явном перевесе предложения над спросом на рынке труда Татарстана.

Изменения индекса HeadHunter в некоторых отраслях в течение 2008 года

Как видно на графике, в 2008 году среднее значение индекса HeadHunter в сфере продаж было значительно выше, чем в 2007 (то ест, в этом году дефицит специалистов в отрасли был не таким острым, как впрошлом). Однако в конце года индекс HeadHunter резко пошел вверх.

Индекс HeadHunter в отрасли «Бухгалтерия/Управленческий учет» на протяжении этого года не сильно отличался от показателей прошлого. Но последние месяцы 2008 показали резкое преобладание предложения над спросом – вопреки привычному снижению деловой активности в конце года.

Если в прошлом году в Банковской сфере специалистов не хватало, и среднее годовое знаение индекса HeadHunter не превышало 0,8, то в 2008 году ситуация немного улучшилась, и даже ещё до кризиса индекс приближался к единице. А в коне года индекс HeadHunter для банковских специалистов вполне ожидаемо вырос – до 2,6.

IT-отрасль, несмотря на кризис, по-прежнему нуждается в квалифицированных специалистах. В прошлом году на 10 вакансий отрасли в Татарстане приходилось в среднем восемь кандидатов. В этом году – уже 10 (средний показатель индекса HeadHunter вырос с 0,8 до 1).

Соотношение спроса и предложения на топ-менеджеров в республике колеблется в зависимости от сезона. Но в целом до осени 2008 года на рынке труда чувствовалась нехватка квалифицированного высшего менеджмента (индекс HeadHunter опускался ниже 1). В конце года индекс поднялся до 2,7.

В прошлом году в строительной отрасли Татарстана не хватало специалистов с высшим образованием, и среднегодовое значение индекса HeadHunter равнялось 0,5 (на 10 вакансий пять кандидатов). В этом году в связи с кризисом и заморозкой многих строительных проектов на рынке труда остались не у дел сотни квалифицированных специалистов. Как следствие – резкий рост индекса HeadHunter до 2,1 в ноябре.

Структура спроса на рынке труда Татарстана в 2008 году

По сравнению с прошлым годом в 2008 структура спроса на специалистов с высшим образованием на рынке труда Татарстана не сильно изменилась. Резкий спад объёма вакансий в конце года не повлиял на общую картину.

По-прежнему весь год наибольший спрос фиксировался на специалистов в сфере продаж (23,5% от общего объема вакансий). На втором месте по востребованности IT-специалисты (11% от общего объема вакансий), на третьем – бухгалтеры (10,1%).

Немного уменьшилась по сравнению с прошлым годом доля вакансий для специалистов с высшим образованием, занятых на производстве (на 1,2%) и в строительстве (на 1,1%). Все остальные колебания в структуре спроса на рынке руда Татарстана – не больше одного процента.

Топ-20 самых востребованных профессий в Татарстане в 2008 году

Несмотря на падение объёма вакансий в четвертом квартале практически во всех отраслях, список самых востребованных профессий на рынке труда Татарстана также сильно не изменился. По итогам года по-прежнему самыми востребованными специалистами с высшим образованием на рынке труда Татарстана остаются менеджеры по продажам (по работе с клиентами) и бухгалтеры. Как и в Топ-20 по итогам первой половины 2008 года, в годовом рейтинге «HeadHunter::Казань» они занимают верхние строчки. Напомним, что и в 2007 году «продажники» и бухгалтеры были в числе самых востребованных профессий.

Однако спрос на главных бухгалтеров продолжает падать. Если по итогам рейтинга первой половины 2008 года они смещались вниз на две позицици, то по итогам года опустились ещё на три позиции вниз, оказавшись в результате на 12 месте.

Зато спрос на IT-специалистов в этом году остался на прежнем уровне. Так, програмисты, разработчики и IT-инженеры остаются на высоких позициях в рейтинге. По сравнению с докризисной ситуацией пострадали только «узкие» специалисты – менеджеры по продажам в IT-отрасли, упав в рейтинге с 10-й позиции на 20-ю.

До кризиса рядовые банковские специалисты были в фаворе рынка труда и находились на четвертой позиции Топ-20. Но в годовом рейтиге самых востребованных специалистов они уже оказались на шестом месте. Очевидно, что спрос на них будет падать и дальше, так как в последние месяцы 2008 года количество вакансий в банковской сфере сократилось в три раза.

Упал спрос и на менеджеров по персоналу. Количество вакансий для них осенью 2008 года сократилось втрое, и в рейтинге они опустились на 18 позицию.

Одна из приятных тенденций уходящего года – возросший спрос на инженеров в сфере производства. Ещё в рейтинге по итогам первой половины 2008 года он занимали неплохие позиции, а по итогам года оказались в первой десятке Топ-20.

Спрос на региональных и торговых представителей держался на высоком уровне в течение всего 2008 года. И в годовом итоговом рейтинге они оказались в первой пятёрке.