Строители уходят «на зимние квартиры»

Финансовый кризис уже вызвал сокращение рабочей недели на ряде предприятий РТ, в частности на КАМАЗе и заводе синтетического каучука. В районных администрациях увольняют сотрудников и снижают зарплаты оставшимся. Ситуация не может не сказаться и на работниках строительной отрасли, хотя здесь точные цифры назвать будет практически невозможно.

«Пока у нас нет данных о массовых увольнениях. Особенность строительного сектора – в штат набирается только руководящий персонал, рабочие привлекаются на конкретный объект, после его завершения с ними производится расчет. Сейчас в связи с отсутствием финансирования в ряде компаний строительство замораживается, а рабочие отправляются в административные отпуска. В частности, как было заявлено на деловом понедельнике у мэра Казани, в неоплачиваемые отпуска своих сотрудников отправляет Кулонстрой», – рассказал ведущий специалист ресткома профсоюза строительства Вадим Михасев.

В то же время по результатам исследования «HeadHunter::Казань», проведенного специально для 116.ru, в Татарстане специалисты с высшим образованием в сфере строительства в октябре не искали работу в массовом порядке – доля их резюме в общем объёме на протяжении 27 дней месяца равнялась среднему показателю 2008 года – 3,6%. Индекс HeadHunter (Показатель соотношения количества резюме к количеству вакансий. Если этот показатель больше 1, то предложение превышает спрос, если меньше 1, то спрос выше, чем предложение) на рынке труда в строительной отрасли Татарстана в осенние месяцы был высок, как никогда в течение года: 1,6 в сентябре и 1,4 в октябре. Это говорит о преобладании спроса над предложением в строительной сфере Татарстана в последние два месяца.

В целом же спрос на специалистов с высшим образованием в строительной отрасли колебался в течение 2008 года в зависимости от сезона. Так, пик работодательского спроса пришелся на март и на июль, в эти месяцы доля строительных вакансий в общей массе составила 6%.

В августе и в сентябре было зафиксировано снижение объёма строительных вакансий: в августе до 4,9%, а в сентябре уже до 4,2%. Однако данные октября показали, что снижение было временным. Так, в первые 20 дней октября количество вакансий для специалистов строительных специальностей по сравнению с сентябрем выросло на 31%, а доля строительных вакансий составила 5,4% от общего объёма (см. график).

Колебание притока резюме специалистов строительных специальностей до августа также зависело от сезона (см. график). Однако в августе активность соискателей максимально снизилась, и доля резюме строительных специальностей составила 3%. Но уже в сентябре объем «строительных» резюме достиг уровня мая и июля – 3,9%.

Как отмечает главный специалист социально-экономического отдела ресткома профсоюза строителей Хамида Габидуллина, такое, на первый взгляд, несоответствие может быть вызвано тем, что, несмотря на кризис коммерческой недвижимости, объем подрядных работ только растет, увеличивается доля государственных строительных программ, а высококлассные специалисты в строительной сфере никогда без работы не останутся.

В то же время, по словам Габидулиной, в ближайшее время ожидается отправка в отпуск сотрудников ряда фирм. С 1 ноября начинаются сокращения в компании «Трестказаньхимстрой», есть простои на ЖБИ. Кризис повлечет снижение зарплат. По итогам августа средняя оплата в отрасли составляла 21 тысячу, наиболее низкой является оплата труда в подрядных организациях, здесь зарплата рабочего и инженера различается в два раза.

«Отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска по Трудовому кодексу предприятия не имеют права. В случае, если причина отправки в отпуск связана с деятельностью компании, она в этот период должна выплачивать две трети от средней зарплаты, в случае, если это произошло по независящим причинам (например, кризис), работники должны получать не менее двух третей от оклада или тарифной ставки», – отмечает Хамида Габидуллина.

«На мой взгляд, сегодня финансовый кризис, который перекинулся на строительную отрасль, оздоровит ситуацию на рынке труда. Ни для кого не секрет, что из-за безудержного роста цен на жилье переоценен был труд не только топ-менеджеров, но и ИТР и рабочих. Знаю, что на стройках ситуация доходила до абсурда. Рабочие не соглашались идти меньше чем за 30 тысяч рублей в месяц. В итоге вакансии в большинстве случаев были заполнены гастарбайтерами. Из-за их низкой квалификации и отсутствия мотивации происходят повсеместные нарушения технологии строительства и существуют серьезные проблемы с конструкционной безопасностью.

Поэтому снижение темпов строительства неминуемо приведет к сокращению персонала. С одной стороны, сокращению подвергнется низко квалифицированная рабочая сила и будет уменьшен управленческий аппарат, который в наших строительных компаниях бывает сильно раздут. С другой стороны, в результате ужесточения конкуренции на рынке труда на строительную площадку вернутся квалифицированные работники. На фоне останавливающих строек рабочие будут стремиться удержаться и повышать свою производительность», – считает генеральный директор ГК «Тимбер» Нелли Гайнутдинова.