А есть ли кризис?

Вчера на брифинге в кабмине РТ министр труда и занятости Айрат Шафигуллин заявил, что проблемы с надвигающейся безработицей надуманны, а СМИ раздувают ненужный ажиотаж. Глава ведомства опроверг информацию о пятитысячных сокращениях рабочих на КАМАЗе, заявив, что «оптимизация» коснется нескольких сот человек, не занятых на производстве.

«В Татарстане кризиса на рынке труда пока нет, – заявил господин Шафигуллин.

В центрах занятости 116.ru подтвердили, что наплыва соискателей пока не наблюдается, пояснив, что поток желающих они ждут к новому году.

Вчера свое видение ситуации обсудили на круглом столе «Рынок труда в условиях кризиса» и специалисты 35 крупнейших кадровых агентств, а также представители казанских предприятий и банков. По их наблюдениям, на рынке труда Татарстана в ноябре продолжился спад спроса со стороны работодателей и выросла активность соискателей. Количество открытых вакансий на рынке труда Татарстана, по данным «HeadHunter::Казань», в первой половине ноября снизилось на 37,6% по сравнению с аналогичным периодом октября.

А директор филиала «АНКОР» в Казани Ольга Трифонова отметила, во многих компаниях республики не только приостановился набор новых сотрудников, но и начались сокращения офисного персонала. Кроме того, компании уменьшают расходы на персонал за счет оптимизации расходов на обучение и развивающие программы. При этом сохраняется дефицит квалифицированных рабочих и персонала.

«Специалисты с высшим образованием демонстрируют высокую активность на рынке труда всю осень», – говорит директор представительства компании «HeadHunter в Верхне-Приволжском регионе» Надежда Борисова, – количество поступающих резюме растёт ежемесячно на 11-12%, а количество откликов на одну вакансию за осень увеличилось в три раза. При этом наибольшую активность проявляют специалисты из банковской сферы, автомобильной отрасли, юристы».

Впрочем, не все кадровые агентства ощущают существенный приток персонала.

«Пока наплыва соискателей не наблюдается, – констатирует директор кадрового агентства «Лидер» Вера Чабдарова. – Но хорошие специалисты будут всегда востребованы».

Вера Чабдарова отметила приток анкет соискателей из банковского сектора (бухгалтеры, экономисты, аналитики), но считает это временным явлением. Также наблюдается сокращение вакансий директоров филиалов. Компании, желавшие открыть свои представительства в Татарстане, временно отказались от своих планов. При этом работодатели стали снижать уровень предлагаемой зарплаты в среднем на 10 процентов по сравнению с предыдущими месяцами.

«Приток соискателей увеличился, – говорит ведущий консультант по подбору персонала компании кадрового консалтинга Golden Standard Алена Павлова, – но нужно отметить, что весной и осенью он традиционно растет вне зависимости от кризиса. Востребованы хорошие продажники – не важно в какой сфере».

В интервью 116.ru Алена Павлова отметила, что работодатели стали более требовательны. Если раньше они соглашались на специалиста из смежной сферы, то теперь в связи с большим выбором просят подобрать кадры «по профилю».

По ее словам, проявляют активность продавцы и администраторы. Также есть случаи, когда устраиваться на работу приходят одновременно несколько людей из одной компании. При этом количество вакансий поубавилось.

По данным Центра аналитический исследований «АНКОР», большинство компаний в 2009 году планирует снизить фонд заработной платы. Так, 33% компаний планируют сократить длительность рабочего дня, 9% – сократят заработную плату своих сотрудников, столько же компаний уменьшат рабочее время сотрудников или отправят их в административный отпуск. Известно также, что четырехдневная рабочая неделя позволит на 20% сократить затраты на персонал, а переход на семичасовой рабочий день – до 12%.

В министерстве труда считают, что происходящие процессы даже наоборот положительно влияют на жителей республики. Теперь они будут выбирать только те профессии, которые востребованы на рынке труда. Министр сообщил, что рабочих рук не хватает и в следующем году в Татарстан прибудут на заработки 60 тысяч гастарбайтеров из ближнего зарубежья. Кроме того, рабочие потребуются в свободную экономическую зону «Алабуга» для подготовки к Универсиаде. Поэтому белым воротничкам господин Шафигуллин посоветовал освоить рабочие специальности.

«Сокращения на предприятиях плановые, – заверяет Айрат Шафигуллин. – В первую очередь оптимизация коснется 250 тысяч работающих пенсионеров».

Специалисты татарстанских кадровых агентств уже сделали вывод, что в ближайшем будущем рынок труда Татарстана ожидают значительные изменения: преобладание предложения над спросом продолжится; рост зарплаты прекратится, а в отдельных отраслях она уменьшится на 10-12%, при этом специалисты с высшим образованиям снизят свои требования, сокращения административного персонала продолжатся.

Если же судить по спорам на вчерашнем круглом столе, то работодателей сейчас волнует вопрос, как уволить сотрудника, при этом не тратясь на выплату пособия за два месяца и не испортив при этом имиджа компании. Оказывается, для этого есть даже специальная услуга outplacement – «мягкое увольнение», призванное помочь сокращенным сотрудникам адаптироваться на рынке труда и найти новую работу.

О фактах «высиживания» сотрудников с рабочих мест в минтруда знают. Но сколько сотрудников под давлением различных мотивирующих факторов уже написали заявление «по собственному», глава ведомства сказать затруднился и посоветовал в таких случаях звонить по горячей линии 525-20-23.

Между тем вчера на Госсовете РФ в Ижевске президент России Дмитрий Медведев предупредил о грозящей масштабной безработице. А сегодня о необходимости сохранить рабочие места заявил на совещании, посвященном состоянию дел в нефтехимической отрасли, и Рустам Минниханов.