К концу лета Татарстан ожидает вторая волна кризиса, считают эксперты. Минтруда РТ объявило о том, что ожидает в этот период 100 тысяч безработных против нынешней 61 тысячи. Компании собираются урезать зарплату и экономить на соцпакете.

Сегодня казанцы в очередной раз штурмовали ярмарку вакансий в ДК химиков. Из представленных восьми тысяч вакансий около полутора тысяч были сезонными, другие – рассчитанны на студентов или неквалифицированную рабочую силу. За зарплату в 4,5-5 тысяч рублей работать никто не хочет, констатируют в городском центре занятости. Понять людей можно – этих денег хватит лишь на проезд до места и работы и, дай бог, на оплату коммуналки. Тем более что максимальное пособие по безработице составляет почти столько же. В общем, можно не работать и получать те же деньги.

Сейчас ситуация с безработицей стабилизировалась, впервые было отмечено даже снижение ее уровня – на 284 человека. Однако расслабляться рано, пугает минтруда республики. К концу лета численность зарегистрированных безработных достигнет 100 тысяч человек. Связано это будет с невыполнением предприятиями своих кредитных обязательств. Сейчас в республике 61,3 тысячи зарегистрированных безработных, а ведь это был прогнозный показатель конца года. Из них на Казань приходится 13,6 тысячи человек, на Набережные Челны – 16 тысяч человек. Еще 26 тысяч человек работают в режиме неполной занятости, что влечет за собой снижение их доходов.

Впервые в республике отмечается рост задолженности по оплате труда. По данным на 11 мая она составила 168,2 миллиона рублей. Вся задолженность по заработной плате образовалась из-за отсутствия у предприятий собственных средств, говорят в минтруда республики. В большинстве случаев причиной ее становятся несвоевременные расчеты между организациями за выполненные работы, а также невозможность получить кредит.

Опасения минтруда подтверждаются исследованиями одной из крупнейших рекрутинговых компаний – HeadHunter. По итогам опроса 222 компаний в мае этого года только 38 процентов компаний не собираются увольнять сотрудников. Следующими после сокращения штата по распространенности идут такие методы: уменьшение заработной платы (22% компаний), сокращение рабочей недели (14%), вынужденный отпуск (16%). Также довольно распространенным способом является сокращение социального пакета. В зоне риска, по данным компании, сотрудники, работающие в ретейле, банках и финансах, а также на производстве. Более 20% компаний из таких отраслей, как строительство, розничные сети и производство, планируют отправить сотрудников в вынужденный отпуск.

Кадровые агентства Казани сейчас находятся в состоянии затишья перед бурей.

«Лето – традиционная пора затишья, – говорит ведущий консультант по подбору персонала компании Golden Standart Алена Павлова. – В преддверии отпускного сезона люди менее активны в поиске работы. Всплеска интереса мы ожидаем к осени, при этом число вакансий останется прежним. Можно сказать, что нас ожидает вторая волна безработицы».

По словам Алены Павловой, наибольшим спросом пользуются специалисты в сфере продаж, руководители филиалов и офисов, региональные представители. Если в докризисный период на одну вакансию приходилось 25 резюме, то сейчас – 50. При этом сами вакансии мельчают. Кадровые агентства берутся трудоустраивать и менеджеров среднего звена, и нянечек, и офисных сотрудников. Зато появился выбор у студентов – им предлагают подработать страховыми агентами, подсобными рабочими, проводниками или вожатыми.