Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. По поводу отчислений в Пенсионный фонд Вам необходимо обратиться в сам Пенсионный фонд.

Действие работодателя незаконны. Они обязаны заключить трудовой договор с Вами с первого дня работы. Данное время подлежит оплате.

Нам запрещено комментировать законодательство о государственной гражданской службе. Вы можете обратиться за разъяснениями в Департамент государственной службы РТ.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Трудовым законодательством запрещено требовать от работника исполнения обязанностей, которые не оговорены в трудовом договоре. В случае, если Вас вызывают во время отпуска на выполнение каких-то работ, это должно быть оформлено приказом, а также должно быть получено Ваше письменное согласие. Навязывание приобретения лотерейных билетов со стороны работодателя незаконно. Но, к сожалению, этот вопрос не регулируется трудовым законодательством. В данном случае, решать Вам.

Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть указаны в трудовом договоре, заключенном с работодателем. Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон. Исключение – случаи, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, при которых определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены работодателем. О предстоящих изменениях условий договора и о причинах этого работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Новые условия оплаты труда могут применяться работодателем по истечении двух месяцев. Во всех случаях месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Придирки – это этическая сторона отношений между работником и работодателем, которая не регулируется трудовым законодательством. За нанесение оскорблений Вы можете обратиться с заявлением в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела по факту нанесения оскорбления. Приказы в отношении Вас, связанные с трудовой деятельностью, с которыми Вы не согласны, Вы можете обжаловать, как в Государственной инспекции труда, так и в судебном порядке.

До привлечения к дисциплинарной ответственности от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отстранение от занимаемой должности за злостное неисполнение служебных обязанностей», в связи с чем действия работодателя незаконны. При необходимости Вы также можете обратиться в Госинспекцию труда.

Ваш вопрос будет направлен по подведомственности в министерство труда, занятости и социальной защиты республики. Со своим вопросом Вы также можете обратиться по телефону горячей линии министерства: 227- 21-13.

Для исчерпывающего ответа необходимо ознакомиться с правоустанавливающими документами. Со всеми вопросами советую обратиться к дежурному инспектору труда по адресу: проспект Х. Ямашева, 48б (остановка Мусина) в 201 кабинет с понедельника по четверг с 13:15 до 17:15 При необходимости написать заявление.

Нет, не влияет, только общий. С введением понятия «страховой стаж» понятие непрерывного трудового стажа не применяется.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При приеме на работу работодатель может поставить условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Этот факт должен быть отмечен в трудовом договоре. В противном случае работник считается принятым без испытательного срока. Максимальный срок прохождения испытания – три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок может достигать шести месяцев.

В договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Кроме того, в трудовой договор обязательно включаются следующие условия: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Любые изменения в заключенный трудовой договор могут вноситься лишь по соглашению сторон – работника и работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее нормам охраны труда. Если эти меры не соблюдаются, в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника, он может отказаться от работы до устранения нарушений. Работодатель в этом случае обязан обеспечить работника другой работой на время устранений опасностей или оплатить время простоя при невозможности предоставления другой работы. Кроме этого, работник может направить запрос о проведении проверки условий охраны труда в Государственную инспекцию труда.

Если работодатель нарушил установленные сроки выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с учетом денежной компенсации. Она должна быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удержания из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных, в случае признания судом вины работника за невыполнение норм труда или простое;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Практика работодателей наказания работников в виде денежных штрафов незаконна.

Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть указаны в трудовом договоре, заключенном с работодателем. Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон. Но возможны исключения, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, при которых определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены работодателем. О предстоящих изменениях условий договора и о причинах этого работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Новые условия оплаты труда могут применяться работодателем по истечении двух месяцев.

Во всех случаях месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Очередность отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Обязанности работодателя по ознакомлению работников с графиком отпусков нет. Однако нужно принять во внимание, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска на другое время, например, в связи с семейными обстоятельствами, но удовлетворение такого заявления останется на усмотрение работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Увольнение работника по собственному желанию возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности только в случае его увольнения по инициативе работодателя.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с трудовым законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Прежде всего хотелось бы принести Вам извинения за нашего работника, если он был с Вами некорректен. Если свою проблему Вы еще не решили, предлагаем Вам подойти на прием к одному из руководителей инспекции. В помещении инспекции всегда находится кто-то из руководителей. В случае несогласия с консультацией, Вам необходимо было сразу же обратиться к руководству.

Ваш вопрос будет направлен по подведомственности в министерство труда, занятости и социальной защиты республики. Со своим вопросом Вы также можете обратиться по телефону горячей линии министерства: 227- 21-13.